艾麗絲眼中的美好世界

10幾年前英代爾（intel）創辦人安迪葛洛夫曾寫過一本書，名為『十倍速時代』，轟動一時，為所有高科技產業的老闆們編織出一個求速度、求進步的時代願景。

回顧10幾年前自己剛回到台灣就業時，選擇的就是當紅的科技產業。只覺得那就是一種虛榮感，代表的是一種前景、是價值、也是高人一等吧。周邊的同事和同業都是社會上的菁英份子，價值觀念一致，聚會時往往談論的就是物質的虛華、或是批評企業中那些白目份子的誇張言行。

而同時，美國人的商業價值觀就在此時藉由著一本接一本的商業熱銷書不斷地植印在大眾的腦中，讓所有的科技產業都一窩蜂的崇信上市、利滾利、數字導向、恐怖競爭就是人生所必須追求的極致目標。

於是，在這樣一個混亂與變化加速的時代，機會不斷湧現，大家生活富裕了。但是，心靈上某處的那個洞卻開始越來越大，於是乎大家又開始自我對話、自我催眠著，因為無論企業或個人，都必須掌握這個節奏，否則就必須接受沒頂。

再看看競爭對手、顧客關係、供應鏈結構，乃至於有關的規範制度當然也都依序一一在轉變著。

記的小時候的我最崇拜的人就是母親，因為她不僅在工作上努力以赴，在家庭上也克勤克儉。人際關係是她的強項，不僅朋友多，且往往朋友和同事都也是她的貴人。長大後，我很想擁有和母親一樣的貴人幫助，但是，往往不是那回事的。現在的職場關係已不像以前年代的單純與簡單。人與人的關係變的緊張，因為存在著有形無形的競爭。人與人間的關係變的薄弱，因為太親密是種負擔。自己的老闆，甚至於自己，都不斷地教化下屬們要有數字觀念、要把工作當做神聖的事、不要輕易相信客戶、同事、不要說出自己的真心話、要懂的討好有權位的人、要偽裝自己。尊敬已不再是流行語，大家都戴著面具在做人。

其實不是批判，因為我自己也曾是其中的一份子的。那是種實際吧。面對現實的低頭。誰懂的多些就少受點罪，也沒什麼不好的。只要認清這就是事實囉。我想大部份的人都認的。

但是，即使大家都認了，反倒是上天不認了。所以去年全球的經濟崩盤，未嘗不是上天給大家一個反省的最佳機會。過去的10幾年，為了追尋過度的進步，大家不斷競爭，不斷求第一，不斷試圖把競爭對手逐出市場。但是，獲得的不是滿足，反而是更不滿足。這是不是有點本末倒置呢？

昨天一位好友打電話來訴苦，她新換了個工作，在傳統產業。她說新公司沒人和她談業務目標，甚至於老闆是哪一個也不確定。公司只說要她好好先了解公司和產品，就這樣丟她一個人在公司混了一個禮拜。她很害怕沒方向，也怕拿不到薪水，但是這些真的是應該怕的事嗎？其實她在科技產業做太久了，習慣了老闆們的速度要求和數字目標吧。頓時間換了新環境，沒有這些要求，她反而非常不適應，甚至於沒有安全感。做人做成這樣，豈不辛苦呢！

我想，過去大者恆大這個定律或許該要被重新檢視一番了。看看現在的網路世界，看看Web2.0，以及Web3.0的觀念落實之後，在未來，小型組織或具獨特性的產品以及銷售制度會有更多的不同。小型組織發展產品速度快，只要有創新的產品經由扁平的銷售機制便容易出頭。獨特的產品與銷售管道概念亦然。所以Goole發展關鍵字商機，Microsoft也不甘示弱的將要提出Kumo搜尋機置，Yahoo則早在各區域市場發展出不錯的銷售平台。

世界已經進步到這個層次，要退回起點是不可能的。但未來個人不需依靠在大型組織之下，不用再偽裝自己，慢慢懂的找回自我，用最簡單的方式賺取自己生活所需的概念已有慢慢萌芽的跡象，剩下的就是再幾年的時間考驗吧。就讓我們拭目以待這些發展囉。